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[文献资料]二、人格测验

人格测验又称为个性、性格或气质测验,可用于研究人格当中恒定的情绪与行为倾向及其与职业所固有的内在联系。问卷测定方法包括国内外通用且价值较大的明尼苏达多相人格测验(MMPI)、卡特尔16项个性因素测定、A型性格测验、Eysenck人格测验等。该测验的问世是自陈法人格测验发展史上的一个重要里程碑,对人格测验的研究进程产生了巨大的影响。共有134个项目,了解不同神经类型的气质特点,以兴奋强度、抑制强度、神经过程均衡性计分。 ......

——《实用劳动人事心理学》
书名:《实用劳动人事心理学》
栏目:实用劳动人事心理学 > 第十二章 智力、人格与情绪测验 > 第三节 人格及人格测验
作者:詹承烈 梁友信 胡冰霜
参编:兰亚佳,李昌吉,龙云芳,詹承烈,王绵珍
页码:257-264
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2002-01-01
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