二、案例与评析

在采用了人力资源信息化的企业中，其薪资发放和工资单信息，人事资料行政管理，出勤，培训、招聘、福利管理这些属于基本员工信息资料采集维护的事务性工作，逐步可以被人力资源软件的信息化模块所取代，这就使人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中脱身出来成为可能。