二、人力资源管理

人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用组织运营中的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织目标。自1954年德鲁克（Druker）提出人力资源概念后，数十年来，国内外的有关学者就人力资源管理定义展开了讨论，给出了许多不同的观点，具有代表性的有以下几种。正如美国著名人力资源管理专家，康奈尔大学人力资源教授约翰·布德罗（John Boud reau）所言：人力资源是指企业中雇佣的全体人员，人力资源管理是指企业中形成雇佣关系的一系列相互关系的决策。