[文献资料]一、胜任力的提出

对胜任力的研究，是当代心理学、人力资源管理、教育学等学科领域的热点之一。对此问题的研究起源，最早可追溯至20世纪初期泰勒关于“时间‐动作”（time and motion study）的研究，他通过该项研究将复杂的工作拆分成一系列简单的步骤，用来识别不同工作活动对能力的要求。泰勒的“管理胜任特征运动”（management competencies movement）被人们普遍认为是胜任特征研究的发端。此后，智力测验的结果、人格测量和人格类型的划分都相继成了测量工作绩效的指标。如果没有竞争所必需的胜任力， ......