[概述]三、五因素模型在实际工作中的应用

随着对“大五”人格模型的认同，人格大五因素与临床诊断、心理治疗与咨询、工作绩效的相关研究逐渐增多，并显示出广泛的应用前景。许多结果表明，大五的研究对于人格和工作绩效之间的相关提供了远比以往研究更为有力的证据，尤其是尽职性这一维度的得分能够相当准确地预测工作绩效，高尽职性被一致地评定为优秀雇员的标准之一（Tett et al，1991）。尽责性维度在多数职业领域都与工作绩效呈正相关，但对于需要高度创造性的工作，例如艺术家，高度尽责性则与工作绩效呈负相关。大五人格模型能够为夫妻双方提供一个相互了解的渠道，看清 ......