[概述]2 一般的打分评价方法

事先制定具体衡量指标，并对每项指标设立分值，用来评价被评估系统。偏见误差：评估者与被评估者之间感情的好坏会无形中影响评估打分，选择和培训评估者十分重要。评估者对被评估者某些特征有特别深刻的印象，如穿着良好、讨人喜欢、高水平社交技巧等，往往影响评估者的评价方向。被评估者可能因一时与评价者意见相左而得到较低的评价，一个工作表现优异的员工，可能因为穿着或表现态度而得到较低评价。当对多个评价者依次进行评价时，先前评价结果对随后评价的影响称为后继效应。评价者以自我感受代替评价标准进行评价。相似形：评价者寻找评价对象 ......