第三节 医院绩效管理的实施

绩效管理内部系统是一个循环的过程，包括绩效计划、绩效管理的实施与管理、绩效评估、绩效反馈和绩效改进5个基本环节，是一个持续不断的沟通、控制、调整、反馈和改进的环节（见图5‐。绩效评价是绩效管理系统的核心，通过各种绩效评价方法对评价对象的绩效进行综合评议，它是一个按照事先确定的工作目标及其衡量标准，通过评价员工完成绩效目标的实际情况，分析和总结对人力资源决策提供各种有效信息。这样既满足了工作需要，又可以使员工自我提升的目标得以实现，对企业和员工都有利。 ......