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7﹒医院管理人员对本单位人力资源情况的评价

共访谈了各单位的各级行政管理人员42名，总体上认为本单位的人员配置太少的比例高（28／。42），但各类人员的短缺情况是不一样的，以医师和护士的不足最突出，而后勤、其他医技人员、行政和护工则认为合适的比较多，分别有.但对住院的工作量，如床位周转率、床位使用率，似乎多数认为比较合适或已经过多，如图1‐7所示。 ......

——《精神卫生政策研究报告汇编》
书名：《精神卫生政策研究报告汇编》
栏目：精神卫生政策研究报告汇编 > 第二篇 全国精神卫生人力资源配置标准研究报告 > 第一部分 全国精神卫生人力资源现况 > 二、2006年现场调查结果
作者：卫生部疾病预防控制局
参编：
页码：108-109
版本：1
出版社：人民卫生出版社
出版时间：2008-09-01
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