（五）细化护理绩效管理

目前，公立医院正在积极关注绩效管理理论的发展，并尝试将科学的绩效管理引入医院管理之中。针对护理队伍中人力严重短缺问题，很多研究者在文献中都提出了自己的建议和意见，例如：一是提高现有护理人力资源的使用效率，完善辅助支持系统，减少护理人员从事非护理工作和间接护理工作的时间，让护士有更多的时间为患者提供直接护理服务。护士对自身岗位价值有了重新的认识，由被动工作转为主动工作，同时也在一定程度上缓解了护理部多年来调配护士难的问题，护士服务意识有了很大的提高，很好地适应了公立医院改革的新形势。 ......