[概述]第三节 医学工程人员的绩效评价

绩效评价是影响员工行为的重要因素，通过绩效评估有助于管理者作出晋升或薪酬方面的决策。其次，它也为医院管理者及其下属人员提供了一个机会，使大家有机会通过制定措施来克服在工作绩效评价过程中所揭示出来的那些低效率的行为，绩效评价结果还可用于确定培训和开发需求，可以确认员工当前不适应工作要求的能力和技能，以什么方式弥补。表10‐2是表示绩效评价每一项功能的主要用途权重。从人力资源管理的角度看，部门主管通常是直接进行工作绩效评价的人，因此，要对医学工程部门内人员进行工作绩效评价，部门主管必须熟悉工作绩效评价技术，并 ......