四、医院绩效的影响因素

许多国家的医院作为政府机构运作，主要的人事管理决策权属于政府部门，基层组织拥有的决策权很少。政府为保证非营利性医疗机构的发展依然要给以一定的财政补助，而这些非营利性医疗机构的人事管理自主权实际还是建立在政府财政补助基础上的，在获得财政补助的同时在人事管理自主权上受到的行政干预度就比营利性医院要大。在非营利性医疗机构缺乏人事管理自主权的情况下，医务人员的招募、筛选、聘任以及解聘、辞退等人事管理就要受到制约，从而影响医院绩效的提高。如果绩效评价的结果不公平，不仅不能有助于改善被评对象的经营管理，反而会造成一定 ......