二、目标管理

目标管理（management by objective，MBO）：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。详细地说，目标管理就是组织内管理人员与下属在具体和特定的目标上达成协议，并写成书面文件，定期以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。所以，目标管理将组织整体目标转化成各部门和成员的特定目标。目标管理缺乏灵活性:目标管理在制定目标后,不宜过多更改，否则会导致目标前后不一致，造成连锁性的工作困难 ......