二、护理人员选聘的流程

主要包含8个步骤：护理岗位工作分析。医院要进行有效地护理人力资源开发与管理，第一步就是要了解各种护理工作岗位的特点以及能胜任这些护理工作的护理人员的特点。护理人员的招聘选择是在对空缺的护理工作岗位进行分析的基础上而进行的活动。医院在确定了护理部门的目标、组织和管理形式、职能、岗位以及相关政策后，对于医院护理发展起决定作用的就是护理人员的质量。一旦护理人员招聘决策做出后，怎样去吸引更多的应聘护理人员为组织和部门挑选，就会成为人员选择的首要任务。经过上述招聘程序和试用后，人事部门和护士长就要按照筛选情况和招聘 ......