[概述]（一）领导方式的变革

过去院长们总是较多地在改进领导作风和提高领导素质上下功夫、做文章，但也都知道这种方法经常收效甚微，其原因就是可能他们忽视了对领导方式的变革这件更重要的事情，当院长们感到领导活动低效或无效时，就到了需要改变领导方式的时候了。现在人们则把领导看成是一种积极的作用，院长可以发挥领导作用，被领导者也可以发挥领导作用，把院长的权力分散化，把院长的责任分散化，把领导的机会分散化，把领导的作用分散化，这也是当前领导活动的一种新的主张。它有如下特性：首先，科学领导是在领导科学指导下的领导活动，科学领导是从科学的领导活动中 ......