三、如何让员工从薪酬上得到最大的满意？

为员工提供有竞争力的薪酬，使他们珍惜这份工作，竭尽全力。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才，尤其是出类拔萃的员工，较高的报酬会带来更高的满意度，与之俱来的还有较低的离职率。一个结构合理、管理良好的绩效付酬制度，应能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，但是这要求公司付出可观的重置成本。除此之外，企业还必须奖励员工，因为这会使他们以更高的忠诚度和更好的绩效为企业服务。为了保证提供有竞争力的薪酬，企业应通过一些薪资调查方法和手段来提高其竞争力，保证自己的薪资在市场中保持竞争力。而平等是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。