需求层次理论（demand levels theory）

马斯洛（A ﹒ Maslow，1908年4月1日～1970年6月8日）的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。自我实现需求点支配地位的人，会受到激励，在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。 ......