[概述]三、常用人才测评方法

面试是一种经过精心设计的，在特定场景下进行的以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里的测评应试者的有关素质的一种招聘和选拔的方式。要在“特定的场景下”进行，目的是使面试与平常的观察、考察测评方式相区别。以面对面的交谈和观察为主要手段,由表及里的测评”，则不但突出了面试的“问” “听” “觉” “析” “判”的综合性特色，同时也使面试与一般的口试、笔试、操作演练、情景模拟、访问调查等人才测评的形式区别开来。有关素质”表明了面试并非万能,而只能针对一些必要的素质选择性的进行测评。应用范围有限:评价中心主要测评 ......