[文献资料]三、同济医院科主任、医疗副主任和护士长绩效评价体系

建立科主任绩效评价体系的目的是用一种能够得到医院职工认可的评价标准来衡量和判断科主任工作效果和效率。因此，医院应该依据一定的原则来构建和发展科主任绩效评价体系，使科主任绩效评估指标体系更加具有导向性、科学性和可行性。科主任考核结果有助于提高科室绩效水平:科主任绩效是与科室绩效水平直接联系的，科室工作量、经济效益以及医疗安全与质量的好坏直接影响科主任绩效，正是由于这种密不可分的关系，才会促使科主任想方设法提高科室绩效水平，只有科室绩效水平提高了，个人的绩效状况才能提高。 ......