[文献资料]第二节 职业紧张的基本理论与模式

职业心理紧张概念，在理论上源于Selye的“应激学说”。Selye发现许多引起不良刺激的因素，即“紧张源”（stressors），例如，极端温度及其他物理因素损伤、化学物质作用等，可在实验动物和人身上诱发相似的肾上腺皮质、胸腺和其他淋巴组织的“非特异”应激反应。反之，如工作中存在过度或持续增强的生理与心理“应激源”，则可导致不良反应，成为复杂的健康危险因素。从而，构成一个“紧张源（通过制约因素）→应激反应→健康效应”的职业性紧张生态学模式，为作业场所“紧张控制”健康促进规程的综合干预措施，提供了理论依据（ ......