[文献资料]第二节　绩效考核评估方法

排序法（ ranking method ）是一种比较古老的考核方法，它根据某一绩效标准将全体被考核者的绩效由最优至最劣（或由最劣至最优）进行依次排序。行为观察考核法与行为锚定等级考核法有一些相似，都是一种在关键事件考核法基础上发展起来的绩效考核方法，但它在工作绩效考核的角度方面比后者具有更为明确的考核标准。360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，最早是由英特尔公司首先提出并加以实施应用的。参考文献：薛迪.医院管理理论与方法.上海：复旦大学出版社， 2010 . ......