[速览](二)应用案例

2011年某三级甲等医院多个科室出现了护士离职现象,相关科室护士周平均工作时数超过50小时,工作压力增大。护理部为掌握护士离职的现状,指定专人负责对2011年护士离职情况进行资料收集与分析,作为医院调配、招聘护士及改进工作的依据。年度总离职率:2011年护士离职人数为66人, 2011年末护士在职人数为1160人,计算结果如下:不同性别、工作年限、卫生技术职称、学历等护士的离职率:以计算工作年限<.该医院2011年护士离职率为5.38% 。中规定,三级综合医院护理人员的每年离职率【 C 】档标准应≤ 10 ......