[概述]三、人力资源管理的基本任务

人力资源实践活动就是为了实现组织的战略目标，利用现代化科学技术和管理理论，通过不断获得人力资源，对所得人力资源进行整合与调控，并给予他们有效的激励与开发利用。人力资源管理作为实现组织目标的一种有效手段，其基本任务主要包括以下几方面（图8-。2）：图8-2人力资源管理的基本程序.10 .档案管理（personnel file administration）人力资源管理部门要保管员工进入工作岗位后在工作表现、工作成绩、薪酬福利、职务升降、奖惩、培训与教育等方面的书面材料，作为个人履历以及工作单位调整的基本依据 ......