[文献资料]第三节　NCU绩效管理

为调动NCU护士的积极性，提高护理工作效率、护理质量，在院级绩效评价的基础上，进行NCU的专科绩效管理，利于提升NCU护理人员的凝聚力和团队的氛围。因此，主要以临床护士的工作量、高风险操作技能的实施为绩效分配原则，促使NCU护士不断努力学习，提高自己的工作能力。每日护士长与固定白班责任护士提前10分钟到岗,查询患者情况，根据当班护士的能级及患者的危重程度进行分配患者，尽可能保持护士持续的看护患者，使患者得到最佳的护理服务。4 .护士长或当班组长给备班护士安排工作，备班护士按所安排班次的岗位职责完成工作。 ......