[文献资料]第三节　招聘与面试技术

员工招聘是人力资源管理工作的重要组成部分。面试的技术方法有很多种，下面以结构化面试为例，来介绍一种比较实用的面试技术。根据需要设计的表格（表格内容包括求职者的基本信息以及事先设计好的面试问题）用于面试过程将使面试按照面试问题次序提问，可以降低不利信息对面试人员的干扰，同时可以帮助面试人员更准确地回忆面试中的信息，并确保面试人员向所有应试者提出同样的问题。随后的面试通常不能改变这种判断） 、强调负面信息（面试人员受不利信息的影响要大于受有利信息的影响） 、求职者次序影响（指求职者的次序安排会影响面试人员对求 ......