[文献资料]（二）基准胜任力模型的确定

使用自编的《胜任特征核检表》，调查了各级医院院长和卫生行政部门领导40名。让他们从41项胜任特征中选出院长岗位最需要的20项，按照出现频数排序，结果见表5‐5。注：＊表示在0.05水平上差异显著，表示在0.01水平上差异显著。从20项特征中去掉与鉴别胜任力模型中重叠的特征，并结合专家和实践工作者认为重要的特征，构成医院院长的基准胜任力模型。 ......