三、培训计划的制订

计划，意即进行比较全面的长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。制订培训计划是实施培训的重要步骤，计划的合适与否直接决定了培训绩效。医院培训部门在发出培训通知时对培训对象应有明确的要求，不区分培训对象的统一培训往往效果不佳。一般来说，培训内容涉及知识培训、技能培训、态度培训、思维技能培训、行为习惯培训等类型，究竟该选择哪个方面的培训内容，应根据培训目标而定。培训地点的选择主要应考虑培训环境的设计，其中培训内容及培训方法决定着培训场所及设备需求。表6-2培训班计 ......