第二节 医院薪酬结构设计与管理策略

我国公立医院系事业单位属性，其薪酬制度，基本上是按照事业单位的性质由政府统一制定的，在财政、人事部门的严格管制下，结合当地的经济社会发展现状、本单位的实际情况和员工个人的岗位价值和绩效考核等设计实施的薪酬系统。与按照现代人力资源管理理念设计的科学、合理、具有激励作用的薪酬制度还是存在一定的差距的。因而，薪酬区间的叠幅设计对薪酬结构的设计而言非常重要。薪酬系统及薪酬结构的设计，必须遵守国家相关政策及法律法规，因此合法性也是薪酬结构设计时必不可少的一点。薪酬体系及薪酬结构的设计是一个系统工程，要设计一个科学合 ......