第五节　人才储备法则

受传统人事管理制度和文化的影响，国内多数医院在管理人才培养和任用方面缺乏科学、系统的方法和程序。既往采用经验式、凭同事或上级领导主观感觉任命护理管理者，并实行终身制的方式存在很多弊端。因此，构建有效的人才储备战略是护理部主任的重难点工作之一。国外于1987年将继任计划这一概念应用于护理人力资源管理中，因其在人才梯队建设方面具有系统、科学、主动、动态、连续等优点，管理效果极其显著。在实施过程中护理部主任要有效发挥沟通、协调、促进、监督、引导和支持作用。 ......