[文献资料]（三） 护理部主任的成长发展

一般说来，护理部主任会有这样几个发展阶段：带动、管理、教练、导师（图1 -。这个阶段的护理部主任叫团队引导者，其培养方式是提供指引。真正优秀的护理部主任，不仅仅是培养人，还是在关键时候能够提出决策的人，能带领团队取得成功的人。一旦变成护理部主任，就是在经营一个组织，一个团队。担任护理部主任之后，其核心能力从专业能力变成了用人能力。担任护理部主任后，业绩标准已经从个人标准转变为团队标准，护理组织的成功才是护理部主任的成功。以科研成果为例，如果在医院里，护理部主任的获奖份额占到了50%以上，这不是什么可喜的事 ......