二、医院激励规制设计及影响因素

激励规制包含激励和约束两个范畴的含义，组织行为学家斯蒂芬· P ·罗宾斯将激励定义为通过满足个体的某些需要，使其更努力地实现组织目标，即利用某种有效手段激发和调动积极性。激励机制的本身就包含着约束的内容，激励一般发生在行为发生前和发生过程中，而约束则主要存在于行为发生过程中和事后阶段。医院激励规制的制度设计包含宏观与微观两个层面，其中宏观层面为政府和卫生系统对医院的激励，主要为医院治理模式、支付方式与经费补偿机制。有研究表明，医院员工对所从事职业带来的职业成就感、责任感、挑战性以及团队自豪感和他人的赏识是 ......