[文献资料]六、人事心理学研究的基本方案

进行人事心理学研究时，不管采用什么研究方法，都面临着根据特定的研究目的、研究的具体条件、研究问题的性质设计研究方案的问题。常用的研究方案有六种，它们是单组研究设计。以两个相匹配样本为实验组和控制组，在两种或多种刺激条件下分别研究其心理现象，并通过横向与纵向对照研究来寻求规律性的研究方案，称为双组对照研究设计，其模式为：例如，S1（刺激条件）为平均计奖法，S2为百分计奖法。人事心理学研究的内容极其丰富，而研究的条件（包括人力、物力、财力、时间等）则是具体限制的，在设计研究方案时必须注意根据研究目的、具体情况 ......