（三）农村卫生人才使用与保障

目前，多数卫生事业单位均实行了人员聘用制。随着机构层级的降低，各类卫生事业单位员工回答单位已经实行聘用制的构成比有降低的趋势。医院、疾病预防控制机构、卫生监督机构和乡镇卫生院均为东部地区员工回答已经实行聘用制的构成比高于其他地区。建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配方法，向关键岗位和优秀人才倾斜就是要逐步拉开关键岗位与一般岗位，优秀人才与普通人才的收入差距，这是加大工资分配激励作用，实现留住人才和人尽其才，建立符合卫生工作特点的分配机制改革的重要内容。县级财政要保障公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资 ......