[概述]二、调度科的组织架构

调度科根据急救中心战略规划及调度科职能确定所需的组织架构，并明确定义各种不同岗位的岗位职责、任职要求、考核指标及隶属关系等，并包括各级人员之间的匹配比例。各种不同岗位的技能及素质要求的确定要根据岗位职责要求、现有员工能力素质与绩效分析、人才战略及员工培养计划、急救中心文化氛围等多方面的因素综合考虑确定。我国急救中心是医疗机构，我国应该在国家卫生行政机构和人事部门的指导下，成立省级急救调度师培训指导委员会，以省会市急救中心的急救培训基地为基础，建立本省（自治区、直辖市）的急救调度师专科培训基地。建立具有中国 ......