五、医院人才流动的原因

导致医院人才流动的原因很多，既有医院外部大环境的客观原因，也有医院内部自身管理以及个人心理、观念、意识等方面的主观原因。随着我国加入WTO，中外合资、合作等形式的医院陆续出现，其医院的用人制度、管理理念和高收入、高福利对我国医院现有人才必然产生重大影响。如果医院领导能够以人为本，并从开发的角度去培养人才、激励人才，挖掘人才的潜能，为人才的脱颖而出提供宽松的环境，那么医院的人才流动将进入一个良性循环状态。10 .个人兴趣、爱好、生活方式以及社会心理承受能力等也是影响人才流动的因素。 ......