（二）考核体系的组成要素

绩效考核范畴是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并以之判断员工与岗位的要求是否相称的各相关因素的汇总。个人素质:个人素质的考评主要是对工作能力和工作态度的考察,能力评定是通过对被考核对象在日常工作中的表现进行观察、分析、评价，鉴定其所具备的工作能力，评定内容主要包括技术能力、理解力、沟通能力、战略策划能力、组织能力、领导能力。管理基金主要是评价科室/部门的常规管理，例如质量管理指标、成本控制指标、员工培养指标等的完成情况。创新基金用于奖励专科建设有特色、为医院 ......