四、人力资源管理的内容和任务

人力资源管理关心的是“人的问题” ，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本” 。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系。人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑他与组织发展计划的协调性或一致性。人力资源管理部门有责任有义务保管员工入职时的简历、应聘考核表以及入职后关于工作职能、工作表现、工作成绩、绩效考核、 ......