一、绩效考核方法

排序法是一种比较简单、模糊的绩效考核方法。排序法还可细分为：简单排序法（Simple Ranking Method，SRM）：简单排序法也称序列评定法，是指部门管理者把本部门的所有员工从绩效最优者到绩效最差者进行排序，即对一批考核对象按照一定标准排出“。针对图解式评定量表法的缺点，目前许多组织在使用该方法时，已进行了改进。因此，关键事件法往往与其他绩效考核方法结合使用，作为其他绩效考核方法的有益补充。360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是爱德华和埃文等在20世纪80年代提出的，后经19 ......