[文献资料]（二）胜任力的分类

依照不同的标准，对胜任力有不同的分类。通常对胜任力做如下分类（表2‐。1）：表2‐1胜任力分类.把从事某项工作所起码应该具备的胜任特征称为基准胜任特征。工作胜任力影响个体的工作绩效水平，通过它可以预测个体的工作绩效。岗位胜任力是指具有某种资格或胜任某一岗位的条件，即拥有足够的技能、知识与能力特质来履行特定任务或从事某一活动。不同工作岗位需求的具体岗位胜任特征有一定差别，这些不同的胜任特征和要求也就形成了不同岗位的胜任力模型。可迁移胜任力是指某些岗位可以通用的胜任力，如医院管理者和疾病预防控制中心主任的一些 ......