[概述]第四节　团体领导者的个人风格

领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时，会采用不同的行为模式达到目的，有时偏重于监督和控制，有时偏重于表现信任和放权，有时偏重于劝服和解释，有时偏重于鼓励和建立亲和关系。这些行为模式是可以观察的，也是可以由被领导者“感受”得到的。领导者与被领导者之间的社会心理距离比较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存在戒心和敌意，容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向。团体领导者在实践中，要根据自己的价值观、人格特征、文化背景，综合多种理论并整合诸多的技术，逐渐形成与发展出一套适合自己的领导 ......