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[文献资料]三、工作能力指数问卷结构与测定

该测量问卷(表10‐。11)涉及到被测者生理、心理和疾病等信息,共包括七个项目,对这七个项目的得分进行累计,总分即为工作能力指数。研究还根据工作能力指数对研究对象的工作能力进行分级,方法是:工作能力指数得分7~27分者为工作能力差,28~43分者为工作能力中等,44~49分者为工作能力好。表10‐11中“与一生中最佳的工作能力相比对目前工作能力的评价”是指被调查者对近一年的工作能力估价。“心理状态”是指被调查者对日常工作满意程度、处事的乐观程度和对自己的未来充满希望的程度。 ......

——《实用劳动人事心理学》
书名:《实用劳动人事心理学》
栏目:实用劳动人事心理学 > 第十章 职业紧张度与工作能力评价测试方法 > 第三节 工作能力与功能能力测试
作者:詹承烈 梁友信 胡冰霜
参编:兰亚佳,李昌吉,龙云芳,詹承烈,王绵珍
页码:219
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2002-01-01
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