[概述]二、现代医院人力资源管理的功能

随着市场经济的不断发展和医药卫生体制改革的不断深化，按照现代人力资源管理对人力资源系统的要求，传统人事管理系统的功能逐渐在发生改变，上级对下级的指导性加强，而管理和干预将逐渐减弱。现代医院管理应按照责权分明、政事分开的原则，在人力的选拔、培养、使用、激励上完全根据医院的实际情况自主进行。其管理的功能包括以下几个方面：1 ﹒制订人力资源规划和计划。医院人力资源管理部门应当与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本和产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，更重要的 ......