第五章 职业倦怠的干预对策

职业倦怠的干预是指通过改变导致职业倦怠的因素，从而控制职业倦怠的产生和发展。职业倦怠的形成原因多样，而且倦怠状况的存在往往是持续的、动态的、多方位的。因此，预防和减少职业倦怠的措施必须是综合性的。目前，国内外关于职业倦怠的干预研究大体可分为指向个体的干预和指向组织的干预，具体如下。职业人士认识了自己职业的特点和工作对象的特征，就会建立合理的职业期望，减少职业压力，避免产生职业倦怠。而后者的思维方式是消极的，因此产生的情绪也是消极的，她就会感到失落、孤独、郁闷甚至绝望，就很容易出现职业倦怠。 ......