第三章 职业倦怠的成因及影响因素

据调查，现代人出现职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始对工作厌倦，而工作1年以上的白领人士有高于40%的人想跳槽。职业倦怠带来的危害在上一章中已详细介绍过。那么，哪些因素对职业倦怠的产生和发展起着作用呢？导致个体产生职业倦怠感的因素很多，大致可以分为三大类：一是个体因素，包括人口学因素、人格特征、压力应对方式等。一般来说，年轻员工的倦怠水平高于30或40岁以上的员工，但这很难排除工作经验因素的混杂，年轻员工工作经验欠缺，因此职业倦怠容易表现在职业的开始阶段。身体素质较差者更易在工作中出现疲惫 ......