二、考核的原则

公平是确立和推行绩效考核制度的前提。单项考核明确了考核的责任所在，并且使考核系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强组织的指挥职能。考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。考核的结果（评语）、结论一定要反馈给被考核者本人，否则就起不到考核的教育作用。考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考核带有刺激性，鼓励职工的上进心。 ......