第四节 组织文化的框架

所有组织都是有组织文化的，评价一个组织的组织文化如果不探讨这个组织的制度建设，只能是一种空洞的、不真实的主观臆想。通过培训，让员工知道什么是组织文化，组织文化有什么作用，组织为何及如何实施文化塑造与变革，新的组织文化对员工有什么新的要求，认识组织现有文化状态与目标文化的差距。组织文化不只是高层文化、老板文化，而是整个组织的价值观和行为方式，只有得到大家认同的组织文化，才是有价值的组织文化。由于社区卫生服务作为一种新的卫生服务观念需要不断实践，在长期实践中就需要通过吸收集体的智慧不断补充、修正，从服务内容、 ......