[文献资料]（一）胜任力的定义

不少研究者对“胜任力”都提出了自己的定义。其中有代表性的有以下几种：1 ﹒所谓“才能”，是指一个人在某个角色或职务上有获得优越绩效的能力。6 ﹒胜任力“常常被用来描述一个广泛的特质群，如从动作技能到人格特征，从安全分离细胞的能力到成功地回应调查报告者提出的问题的能力等。综上所述，学术界对胜任力的定义众说纷纭，并没有达成统一见解，但是可以从各种形式的表述中总结出一些共识：首先，胜任力与工作绩效密切相关，并能够预测未来的绩效。其次，强调工作情境中的动机、个性、态度、价值观、技能、知识等特征。只有同时满足上述几 ......