[文献资料]（一）行为面试的概念

行为面试又称为行为事件访谈技术，是一种常用的面试技术。作为揭示胜任力的主要方法，目前在国内外人事选拔的实践中，越来越受到人们的关注和使用。综合分析了1985年以来人事选拔中经常运用的19种测评工作,如一般能力测试、工作样本、诚信测验、责任意识测验、面试和工作知识考试等。结果发现，行为面试效度系数与认知能力测验和工作样本的效度基本相同，效度系数都在0.50的水平。在表面上，基于胜任力的行为面试与其他方法的操作过程很相似。然而，基于胜任力的行为面试的优点就在于，求职者对于各问题所做出的反馈能让考官从胜任力的角 ......