[文献资料](二)绩效管理的基本特征

组织的发展必须依赖于员工的成长，绩效管理是协调职工成长和组织发展的有效工具。企业绩效管理的最终目的在于不断地提升工作绩效，注重考核，但不限于考核，考核只是作为一种管理手段。在绩效管理的各个环节中，均会围绕着提升绩效这个目标来进行。因此，绩效管理不仅是针对绩效水平低的职工，更重要的目的是在于提升现有的绩效水平，促使组织的绩效管理目标能够顺利实现。绩效管理的考核复杂度就在于如何量化评估员工的工作绩效水平，如何准确无误地将职工实际工作绩效水平和制定的具体目标之间的差距反映出来，以及如何准确评价职工之间工作绩效水 ......