[概述]二、人力资源规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，是组织发展战略实现的保障，也是从传统的人事管理进入到人力资源管理的一个首要标志。人力资源规划是根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，并为完成这些任务和满足这些要求而制定吸引人才、培养人才、调整组织结构的方针政策和计划，从而使人才资源得到合理配置，人才潜能得以充分发挥。体现整体思想:在人力资源规划方面,要考虑组织发展战略是什么，组织状况如何，人力资源状况如何，等等，就要求在制定人力资源规划时要有一个系统的整体思想。 ......