[概述]四、人事争议的种类和内容

人事争议的种类，按其内容划分有如下几种：1 ﹒解除人事关系争议。国家机关、企事业单位为了提高干部的文化和业务水平，组织的各种培训，包括出国深造培训，单位负担了培训费用，但当事人在工作未达到单位所规定的年限要求，或未能为单位作出一定贡献时就提出调动，所在单位则提出偿还培训费用，从而发生争议。聘用争议主要是指人事部2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》下发后，事业单位受聘人员与用人单位在公开招聘、聘用程度、聘用期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生的争议。 ......